崗亭創(chuàng)新思維是創(chuàng)新能力的核心，而崗亭創(chuàng)新方法的靈活應用則可使我們在創(chuàng)新過程中達到事半公倍的效果。如何產(chǎn)生崗亭創(chuàng)新思維

尋找問題，不要等問題，任何崗亭創(chuàng)新都是創(chuàng)新者的重要能力。突破思維框框，善于聯(lián)系，突破傳統(tǒng)的想法與看法，表表面上并不相關(guān)的兩件事，如果聯(lián)系在一起，可能會產(chǎn)生意想不到的效果。勤于用腦，訓練隨機應變的靈活性。組織多方面的信息，靈活運用已經(jīng)擁有的知識與證據(jù)，提出各種不同的觀點，假設，方法與方案。善于積累信息，并訓練自己適時調(diào)用信息的本領。

一個好的創(chuàng)新者必然是一個非常重視收集信息的人，因為有價值的創(chuàng)新必定要以大量的信息作為基礎。同時好的創(chuàng)新者必然會對信息很敏銳，能夠及時的從任何一種環(huán)境捕捉到對自己有用的信息，并及時將其記錄下來，以供隨時調(diào)用。

要養(yǎng)成創(chuàng)新思維，提升自己的創(chuàng)新能力，并不是一件十分容易的事情。但只要相信自己的創(chuàng)新潛力，從現(xiàn)在開始，改變你的想法，改變你的思維，改變認識事物的方式，哪怕改變一個小小的習慣，都將會使你的創(chuàng)新能力的到提升，使你的工作的到改變。

 崗亭創(chuàng)新思維有多種方法，一是求異思維，二是聯(lián)想思維，求異思維是在各種工作中我們可以不斷的問自己“難道只能這樣嗎？還能坐哪些改變？”崗亭創(chuàng)新思維要求我們時時處處要具備“批判的眼光”，尤其是對熟悉的事物，更要有意的把它看成是“陌生”的，然后再以非同尋常的思路去思考，去分析。而聯(lián)想思維是聯(lián)想即抓住兩事物之間本質(zhì)上的相似之處，從已知推異未知，獲得新知識，產(chǎn)生新設想，對比聯(lián)想等。在工作中，我們可以發(fā)揮我們的聯(lián)想。